• Syarat Kelayakan:

  i. Majikan hendaklah telah berdaar atau mencarum di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) semasa permohonan dilakukan.

  ii. Majikan atau perusahaan hendaklah telah berdaar dengan SSM / ROS / ROB / PBT atau lain-lain pertubuhan semasa permohonan dilakukan.

  iii. Majikan hendaklah mengiklankan jawatan dan melengkapkan profil majikan di Portal MYFutureJobs.

  iv. Majikan digalakkan mengambil calon pekerja dari senarai yang berdaar dalam Portal MYFutureJobs. Sekiranya majikan mengambil calon pekerja selain dari senarai yang berdaar dalam Portal MYFutureJobs, majikan hendaklah memastikan agar pekerja yang diambil tersebut kemudiannya berdaar dengan Portal MYFutureJobs.

  v. Pekerja hendaklah berdaar dan melengkapkan profil di Portal MyFutureJobs (Medan nama, nombor kad pengenalan, alamat, tahap pendidikan dan pengalaman kerja). Majikan digalakkan membayar gaji seperti yang diiklankan di dalam Portal MYFutureJobs dan kadar gaji adalah mengikut kadar gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan.

  vi. Majikan hendaklah mengemaskini tarikh berhenti kerja selewat-lewatnya 15 hari bulan pada bulan berikutnya di Portal Kerjaya MADANI - Daya Kerjaya 3.0 atau Portal ASSIST sekiranya berlaku perubahan status pekerja.

  vii. Majikan dan pekerja hendaklah mematuhi garis panduan waktu bekerja selaras dengan Akta Kerja 1955 dan peraturan di bawahnya.

  viii. Majikan tidak boleh memberhentikan pekerja sedia ada dengan niat untuk menggantikannya (substitute) dengan pekerja yang sama atau pekerja yang baharu bagi tujuan permohonan Program Daya Kerjaya 3.0 diluluskan.

• Tidak layak:

  i. Agensi Pekerjaan Swasta ataupun Syarikat Penyumberan Luar (Outsourcing / Contract for Service) yang memberikan perkhidmatan penempatan pekerjaan kepada perusahaan lain (principal) dan bukannya sebagai majikan utama. Walau bagaimanapun, Agensi Pekerjaan atau Syarikat Penyumberan Luar yang bertindak sebagai majikan utama, yang melaksanakan pembayaran gaji dan caruman pekerjanya adalah layak untuk membuat permohonan bagi insentif ini.

  ii. Majikan yang TIDAK berdaftar atau mencarum dengan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) semasa permohonan dilakukan. 

  iii. Majikan atau perusahaan yang TIDAK berdaar dengan SSM / ROS / ROB / PBT atau lain-lain pertubuhan semasa permohonan dilakukan. 

  iv. Pekerja yang sedang menerima Insentif Penggajian Pekerja (Program Daya Kerjaya) bagi golongan mudah terjejas seperti OKU, warga emas, bekas banduan dan pesara di bawah Belanjawan 2024. 

  v. Golongan yang tidak tergolong daripada kumpulan bersasar (soalan 4). 

  vi. Ibu bapa, suami atau isteri, adik-beradik dan anak yang diambil sebagai pekerja. 

  vii. Pekerja selain daripada pekerja berstatus warganegara, pemastautin tetap atau pemastautin sementara. 

  viii. Pekerja yang telah diberhentikan kerja atau berhenti kerja secara sukarela selepas menyertai program ini bagi tuntutan seterusnya.

  ix. Pekerja yang telah berhenti / diberhentikan kerja dengan majikan yang memohon sebelum permohonan ini dibuat.

  x. Pemilik perniagaan yang memohon untuk dirinya sendiri.

  xi. Semua pekerja sektor awam, badan berkanun persekutuan dan negeri, semua badan berkanun yang diasingkan saraan, Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) dan mereka yang bekerja sendiri atau individu yang tidak mempunyai majikan.

• Dokumen yang diperlukan mengikut kategori kelayakan:

• Dokumen yang diperlukan oleh majikan untuk membuat permohonan Program Dana Kerjaya 3.0:

  i. Salinan akaun bank majikan (salinan hadapan yang tertera nama majikan, nombor akaun majikan dan nama bank).

  ii. Salinan nombor pendaaran perniagaan majikan yang telah disahkan oleh pihak Bank (Business Registration Number - BRN). 

  iii. Salinan pendaaran SSM (Suruhanjaya Syarikat Malaysia).

  iv. Salinan kad pengenalan pekerja (Depan dan Belakang).

  v. Salinan kontrak pekerjaan pekerja dimohon di bawah program ini. 

  vi. Borang Pengesahan Pekerja yang telah ditandatangani oleh pekerja dan majikan. 

  vii. Bagi majikan sedia ada yang pernah memohon Insentif Penggajian sebelum ini yang telah diluluskan, rekod dokumen terdahulu akan disimpan secara automatik dalam Portal Kerjaya MADANI (Daya Kerjaya - Skim Galakan Sokongan Pekerjaan Golongan Rentan oleh Majikan). Walau bagaimanapun, majikan perlu mengemukakan dokumen tambahan yang berkaitan sekiranya diminta oleh PERKESO.

Nota: PERKESO berhak meminta sebarang dokumen pembuktian berkaitan sekiranya perlu. Rekod dan dokumen yang digunakan dalam permohonan ini hendaklah disimpan oleh majikan sekurang-kurangnya selama 3 tahun untuk rujukan dan semakan PERKESO

• Semakan status permohonan:

  i. Sila klik di sini untuk semakan status permohonan secara dalam talian di Portal Kerjaya MADANI melalui laman sesawang 

  ii. PERKESO juga akan memaklumkan keputusan permohonan melalui medium yang telah berdaar di program ini.

Untuk maklumat lanjut, klik di sini untuk Soalan Lazim