• Liputan Bencana Kerja:

  i. kemalangan yang berlaku di luar kawalan pegawai semasa menjalankan tugas rasmi: 

  ii. Kemalangan yang berlaku pada bila-bila masa disebabkan oleh perbuatan anasiranasir jahat akibat tugas rasmi pegawai; dan

  iii. kemalangan yang berlaku:

  • Semasa dalam perjalanan lazim dan munasabah pergi dari tempat kediaman ke tempat bertugas dan sebaliknya;
  • Semasa dalam perjalanan pergi ke mana-mana tempat untuk bertugas rasmi / berkursus dan sebaliknya; dan
  • Semasa waktu rehat rasmi atau waktu rehat yang dibenarkan.

  iv. penyakit khidmat sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual 1, Lampiran A. Sila klik di sini

• Had maksimum Gaji RM2,000.00 bagi tujuan pengiraan amaun bayaran faedah Skim.

• Liputan Bencana Kerja diperluas merangkumi: 

  i. Kemalangan semasa dalam perjalanan pergi dari tempat kediaman ke pekan berdekatan dan sebaliknya untuk mendapatkan perkhidmatan dan keperluan asas harian, khusus bagi Pegawai yang disenaraikan layak untuk dibayar:

  • Bayaran Insentif Pedalaman; dan
  • Bayaran Insentif Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan. 

  ii. Kemalangan semasa penyertaan dalam aktiviti sukan (termasuk perjalanan pergi / balik) di peringkat antarabangsa, kebangsaan, kementerian dan ibu pejabat jabatan.

• Had maksimum Gaji RM3,000.00 bagi tujuan pengiraan amaun bayaran faedah Skim.

• Liputan Bencana Kerja diperluas merangkumi kemalangan yang dialami oleh ahli Kesatuan Sekerja semasa menghadiri jemputan ke program rasmi Kerajaan (termasuk perjalanan pergi / balik).
• Had maksimum Gaji RM4,000.00 bagi tujuan pengiraan amaun bayaran faedah Skim.

• Liputan penyakit dan sektor pekerjaan/industri di bawah penyakit khidmat diperluas melibatkan agen virus korona.
• Had maksimum Gaji RM6,000.00 bagi tujuan pengiraan amaun bayaran faedah Skim.

• Liputan Bencana Kerja diperluas merangkumi kemalangan yang dialami semasa menghadiri janji temu kesihatan dan bagi mendapatkan rawatan (termasuk perjalanan pergi/balik) dengan syarat mematuhi peraturan berkaitan kebenaran untuk meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja di bawah Perintah Am 5 Bab G 1974

Bil.

Jenis Bayaran

Syarat Bayaran

1. 

• Bayaran secara pukal sebanyak RM20,000.00 kepada Waris yang layak dan dibahagikan secara sama rata; dan

• Kelayakan Anak bagi tujuan bayaran faedah ini adalah seperti yang berikut:

  i. Anak berumur tidak melebihi 21 tahun dan belum berkahwin pada tarikh kematian Pegawai;

  ii. Anak berumur melebihi 21 tahun dan belum berkahwin yang masih dalam pengajian di peringkat sehingga ijazah pertama; atau

  iii. Anak yang disahkan sebagai Orang Kurang Upaya dan tidak berupaya menanggung dirinya sendiri.

• Berkuat kuasa bagi kes kematian yang berlaku mulai 1 Januari 2024.

2.

• Bayaran secara bulanan kepada Waris mengikut kelayakan seperti yang berikut:

  i. Balu / duda dibayar sehingga meninggal dunia;

  ii. Anak dibayar sekiranya belum berkahwin pada tarikh kematian Pegawai sehingga:

  • Berumur genap 21 tahun atau berkahwin, yang mana lebih awal; atau
  • Tamat ijazah pertama sekiranya masih belajar termasuklah Anak yang berumur melebihi 21 tahun dan disahkan melanjutkan pengajian di peringkat ijazah pertama dengan syarat pengajian tersebut bermula dalam tempoh satu tahun dari tarikh beliau menamatkan pengajian di peringkat sebelumnya. Bayaran akan disambung semula berkuatkuasa dari tarikh beliau menyambung pengajian;

  iii. Anak yang disahkan sebagai Orang Kurang Upaya dan tidak berupaya menanggung dirinya sendiri dibayar selagi tidak berupaya menyara kehidupannya; dan

  iv. Ibu bapa menerima bayaran sehingga meninggal dunia, jika tiada balu/duda dan anak.

• Formula dan kadar bayaran adalah seperti dalam Lampiran B. Sila klik di sini dan
• Berkuat kuasa bagi bencana yang berlaku mulai 1 Januari 2001.

1.

• Bayaran secara pukal kepada Pegawai yang disahkan mengalami HUK; dan
• Formula dan kadar bayaran adalah seperti dalam Lampiran B. Sila klik di sini
• Berkuat kuasa bagi bencana yang berlaku mulai 1 Januari 2001.

2.

• Bayaran secara bulanan kepada Pegawai yang disahkan mengalami HUK dengan taksiran melebihi 20% sehingga meninggal dunia; dan
• Formula dan kadar bayaran adalah seperti dalam Lampiran B. Sila klik di sini
• Berkuat kuasa bagi bencana yang berlaku mulai 1 Januari 2001.

3.

• Bayaran secara pukal sehingga RM50,000.00 bagi setiap kes kepada Pegawai yang mengalami HUK ketika melaksanakan tugastugas yang berikut:

  i. Tugas operasi keselamatan dan penguatkuasaan yang diperakukan oleh Ketua Jabatan; dan

  ii. Latihan intensif berisiko tinggi.

• Formula dan kadar bayaran adalah seperti dalam Lampiran B. Sila klik di sini
• Berkuat kuasa bagi bencana yang berlaku mulai 1 Januari 2024.

4.

• Bayaran secara bulanan kepada Pegawai yang disahkan mengalami HUK dengan taksiran sebanyak 100% dan diperakukan Lembaga Perubatan sebagai sentiasa memerlukan layanan tersendiri daripada orang lain sehingga meninggal dunia;
• Kadar ELS dan tarikh kuat kuasa kadar bayaran adalah seperti dalam Lampiran B; dan
• Pembayaran ELS atas kadar tetap sebanyak RM1,500,00 mulai 1 Januari 2025 turut dipanjangkan kepada penerima ELS yang mengalami bencana sebelum 1 Januari 2025.

Bil.

Jenis Bayaran

Syarat Bayaran

• Bayaran kepada Pegawai yang telah menggunakan kemudahan CSL selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia Ceraian SR.5.4.8 dan pindaannya yang berkuat kuasa kecuali Pegawai yang layak dipertimbangkan Cuti Kecederaan di bawah peruntukan Perintah Am 27 Bab C 1974;
• Kadar bayaran sebanyak RM25.00/hari mengikut bilangan hari CSL yang telah digunakan; dan
• Berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025.